Unhappy Leave: మీ మూడ్ బాలేదా..? అయితే ఆఫీస్‌కు రావొద్దు...కంపెనీ బంపర్ ఆఫర్..!

China: నేటి ఉరుకుల పరుగుల జీవితంలో ఉద్యోగులను తీవ్రంగా వేధిస్తున్న సమస్యలు పని ఒత్తిడి, మానసిక అలసట, వర్క్-లైఫ్ బ్యాలెన్స్ లోపించడం. ఈ క్రమంలో చైనాకు చెందిన ప్రముఖ రిటైల్ దిగ్గజం పాంగ్ డాంగ్ లై తీసుకొచ్చిన ఒక వినూత్న సెలవు విధానం ఇప్పుడు ప్రపంచవ్యాప్తంగా, ముఖ్యంగా ఐటీ వర్గాల్లో హాట్ టాపిక్‌గా మారింది.

పాంగ్ డాంగ్ లై సంస్థ తమ ఉద్యోగులకు ఏడాదికి 10 రోజుల పాటు అసంతృప్తి సెలవును అందిస్తోంది. ఉద్యోగి మానసికంగా సంతోషంగా లేకపోయినా, ఆ రోజు ఆఫీస్‌కు వెళ్లి పనిచేసే మూడ్ లేకపోయినా నిరభ్యంతరంగా సెలవు తీసుకోవచ్చు. ఉద్యోగి అసంతృప్తి సెలవు కోరితే, దాన్ని తిరస్కరించే హక్కు మేనేజర్లకు లేదా కంపెనీ యాజమాన్యానికి ఉండదు. 1995లో యు డాంగ్లాయ్ స్థాపించిన ఈ సంస్థ, ఉద్యోగుల సంక్షేమానికి మరియు మానసిక ఆరోగ్యానికి అత్యధిక ప్రాధాన్యత ఇస్తుంది.

ప్రముఖ పారిశ్రామికవేత్త హర్ష్ గోయెంకా సోషల్ మీడియా ప్లాట్‌ఫామ్ ట్విట్టర్ వేదికగా ఈ అంశాన్ని ప్రస్తావించడంతో ఈ చర్చ మరింత వేడెక్కింది. భారత్‌లో ఇలాంటి విధానాన్ని అమలు చేయడం సాధ్యమేనా? ఉద్యోగులు తీవ్ర అసంతృప్తికి గురయ్యాక సెలవులు ఇవ్వడం కంటే.. అసలు వారు బర్న్‌అవుట్ కాకుండా ఉండేలా ఆరోగ్యకరమైన వర్క్ కల్చర్‌ను సృష్టించడం ముఖ్యమైనది కాదా? అని హర్ష్ గోయెంకా ప్రశ్నించారు.

సానుకూల స్పందన: ఉద్యోగులకు మానసిక ప్రశాంతత లభిస్తే, ఆ తర్వాత వారు రెట్టింపు ఉత్సాహంతో పనిచేసి కంపెనీ ఉత్పాదకతను పెంచుతారని కొందరు నెటిజన్లు మద్దతు తెలుపుతున్నారు. భారతీయ కార్పొరేట్ సంస్కృతిలో ఈ విధానం దుర్వినియోగమయ్యే అవకాశం ఉందనే ఆందోళనను మరికొందరు వ్యక్తం చేస్తున్నారు. సెలవుల కంటే ముందుగా సుదీర్ఘ పని గంటలు, మితిమీరిన పనిభారం, నైతిక మద్దతు లేని మేనేజ్‌మెంట్ వైఖరిలో మార్పులు రావాలని స్పష్టం చేస్తున్నారు.

ముగింపుగా, అసంతృప్తి సెలవు అనేది కేవలం 10 రోజుల అదనపు హోలీడే మాత్రమే కాదు. ఉద్యోగి సెలవు అడిగే పరిస్థితి రాకుండా, రోజువారీ ఆఫీస్ వాతావరణాన్ని ఎంత సంతోషకరంగా మార్చగలమనే అంశంపై ప్రతీ కార్పొరేట్ సంస్థ ఆత్మపరిశీలన చేసుకోవాల్సిన అవసరాన్ని ఇది గుర్తుచేస్తోంది.