Maternity leaves: మూడోసారి గర్భానికి తల్లులకు ప్రసూతి సెలవులు రావా?

Maternity leaves: ప్రసూతి సెలవు అనేది స్త్రీ హక్కు. ప్రతి ప్రభుత్వ, ప్రభుత్వేతర సంస్థ మహిళా ఉద్యోగులకు ప్రసూతి సెలవులను అందించాలి. అవును, మహిళలు ప్రసవానికి ముందు, తరువాత చాలా జాగ్రత్తగా ఉండాలి. వారి పిల్లలను జాగ్రత్తగా చూసుకోవాలి. దాని కోసం, ప్రసూతి సెలవు ఇవ్వాలి. కానీ ఇటీవల, తమిళనాడులో ఒక ప్రభుత్వ ఉద్యోగికి ప్రసూతి సెలవు నిరాకరించారు. ఎందుకంటే ఆమె మూడవసారి తల్లి అయ్యింది. ఈ విషయంపై ఆమె కోర్టుకు వెళ్లారు. మహిళా ఉద్యోగులకు ప్రసూతి సెలవులను తిరస్కరించలేమని, ప్రసూతి సెలవులు మహిళా ఉద్యోగుల హక్కు అని సుప్రీంకోర్టు తీర్పును ఇచ్చింది. అయితే, భారతదేశంలో ప్రసూతి సెలవులు, ప్రసూతి హక్కులను నియంత్రించే చట్టాలను ఒకసారి పరిశీలిద్దాం.

దేశంలో ప్రసూతి సెలవు చట్టం ఎలా ఉంటుంది?

భారతదేశంలో మహిళా ఉద్యోగులకు ప్రసూతి సెలవు అనేది చట్టబద్ధమైన హక్కు. కానీ మూడవ బిడ్డ జననంపై ఈ హక్కు రాష్ట్ర ప్రభుత్వాల విధానాలు, సంబంధిత సంస్థ సేవా నియమాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు, కేంద్ర పౌర సేవల నిబంధనల ప్రకారం, ఇద్దరు కంటే ఎక్కువ మంది పిల్లలు ఉంటే స్త్రీకి ప్రసూతి సెలవులు దక్కవని ఒక నియమం ఉంది.

కొన్ని రాష్ట్రాల్లో, ఒక మహిళా ఉద్యోగి మూడవసారి గర్భవతి అయితే ఆమెకు సెలవు మంజూరు చేయకూడదనే పాలసీల ప్రకారం ఒక నియమం ఉంది. ఉత్తరప్రదేశ్, ఉత్తరాఖండ్ రాష్ట్రాల్లో మహిళా ఉద్యోగి మూడోసారి గర్భవతి అయితే ప్రసూతి సెలవులు పొందకూడదనే నియమం ఉంది. అదేవిధంగా, తమిళనాడు రాష్ట్ర విధానంలో కూడా మొదటి ఇద్దరు పిల్లలు పుట్టినప్పుడు మాత్రమే ప్రసూతి ప్రయోజనాలు అందుబాటులో ఉంటాయని నియమాలు ఉన్నాయి. దీని కారణంగా, ఇక్కడి ప్రభుత్వ ఉపాధ్యాయురాలు మూడవసారి తల్లి అయినప్పుడు ప్రసూతి సెలవు నిరాకరించారు. ఈ కేసుపై సుప్రీంకోర్టు ఇటీవల ఒక సంచలన తీర్పును వెలువరించింది. ఏ సంస్థ కూడా మహిళా ఉద్యోగులకు ప్రసూతి సెలవులు మంజూరు చేయడానికి నిరాకరించరాదని, ప్రసూతి సెలవులు మహిళల ప్రసూతి హక్కులలో అంతర్భాగమని తీర్పునిచ్చింది.

ప్రసూతి సెలవు:

ప్రసూతి సెలవు విధానం ప్రకారం, ఏ స్త్రీ అయినా బిడ్డ పుట్టిన తర్వాత 12 వారాల వరకు వేతనంతో కూడిన ప్రసూతి సెలవు తీసుకోవచ్చు. 2017 లో సుప్రీంకోర్టు ఆదేశాల ప్రకారం ప్రసూతి ప్రయోజన చట్టానికి కొన్ని సవరణలు చేశారు. ఈ సవరణ చట్టం ప్రకారం, ప్రసూతి సెలవును 12 వారాల నుండి 26 వారాలకు పెంచారు. ఒక మహిళ 3 నెలల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న బిడ్డను దత్తత తీసుకుంటే, ఆమెకు 12 వారాల వేతనంతో కూడిన సెలవు ఇవ్వాలని ఒక చట్టం కూడా ఉంది. ప్రసూతి సెలవులు మహిళా ఉద్యోగి పునరుత్పత్తి హక్కు అని, మహిళా ఉద్యోగి మూడవ బిడ్డకు జన్మనిస్తున్నందున ఆమెకు ప్రసూతి సెలవులను నిరాకరించలేమని, ఇది ప్రాథమిక హక్కుల ఉల్లంఘన అని సుప్రీంకోర్టు తీర్పు ఇచ్చింది.